令和4年4月より算定する介護職員等特定処遇改善加算（令和4年度）について、当法人におきましては下記のとおりとなっております。

1.【取得状況】

・介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）算定事業所：小規模介護老人保健施設ゆうハウス、ヘルパーステーションゆうゆう、デイサービスセンターふれあい、デイサービスセンター乙川、デイサービスセンター阿久比、グループホームふれあいハウス、グループホームゆうゆう村、グループホーム太田、小規模多機能ホーム太田、小規模多機能ホーム岩滑北浜、小規模多機能ホーム阿久比、看護小規模多機能ホーム有脇（全12事業所）

・介護職員等特定処遇改善加算（Ⅱ）算定事業所：居宅介護支援・訪問看護・訪問リハビリ・居宅療養管理指導及び上記の介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）算定事業所を除く事業所（全9事業所）

2.【賃金以外の処遇改善】

・キャリアパス要件（Ⅰ）～（Ⅲ）のすべてに該当

次の6項目の取り組みを予定しています。

・職場環境等要件

（入職促進）他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

（資質向上）介護福祉士取得を目指す職員に対する受講支援を実施

（両立支援）有給休暇が取得しやすい環境の整備

（健康管理）短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

（業務改善）5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

（やりがい）ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

令和4年4月2日